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首先，内部提拔的首席执行官几乎都缺乏先前的同类职务经验，这在数据中有所体现。2025年，标普1500指数中新任命的首席执行官中，84%是首次担任企业最高领导者，这逆转了多年来倾向于任命拥有上市公司首席执行官经验的趋势。
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第三，如果五千年有记录的人类历史能给我们任何启示，那便是：遵从程序的社会得以繁荣，而抛弃程序的社会终将崩溃。这并非感性断言，而是基于经验的观察。人类文明中和平与繁荣的伟大时期，几乎总是与运作良好的制度、受尊重的法律框架，以及明白自身权威源于高于个人之物的领导者同时出现。二战后的国际秩序，尽管存在缺陷，却造就了现代历史上最长的大国和平时期，其基础正是联合国、布雷顿森林体系及多边贸易协定等机构。相反，每一次灾难性的政府失灵时期——罗马共和国晚期、三十年战争、魏玛德国崩溃——都见证了精英阶层认定程序仅为建议、认为仅凭自身判断即足以忽视它的阶段。这一模式数个世纪以来如此一致，以至于忽视它需要一种对历史的有意无知。，这一点在7zip下载中也有详细论述
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